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Tratamiento laboral, primera semana de abril 2021

Los feriados, días no laborables y feriados con fines turísticos están fijados por la ley ley 27399, en este artículo veremos el tratamiento laboral de los feriados y días no laborables de Semana Santa.

Los feriados, días no laborables y feriados con fines turísticos están fijados por la ley ley 27399, en este artículo veremos el tratamiento laboral de los feriados y días no laborables de Semana Santa.

DÍAS NO LABORABLES

Jueves Santo

El Jueves Santo es un día no laborable, al respecto la normativa laboral establece:

Día no laborable: La ley de contrato de trabajo 20744, establece que:

“En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.”

Por lo tanto, el jueves santo es un día no laborable, el empleador decide si se trabaja o no y en ambos casos se paga como día normal.

Pascua Judía (Pesaj)

Sólo para habitantes que profesen la Religión Judía, según lo dispuesto por el Art. 2 de la Ley 27.399, son días no laborables:

  • Pesaj primeros días desde el sábado 27/03/2021 al atardecer hasta el lunes 29/03/2021 al atardecer.
  • Pesaj últimos días desde el viernes 02/04/2021 al atardecer hasta el domingo 04/04/2021 al atardecer.

En estos días, los trabajadores que no prestaren servicios devengarán remuneración y los demás derechos emergentes de la relación laboral como si hubieren prestado servicio.

FERIADOS NACIONALES

Viernes Santo y Día por el Veterano de Malvinas

Este año tenemos la particularidad de que tanto el viernes santo es el día de 2 de abril, día del Veterano de Malvinas. Según la ya mencionada ley 27399, ambos días son feriados nacionales.

Para estos días, la ley establece que:

“En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo. En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.” (LCT 20744 art. 166). Es decir que se paga doble.

En resumen, el tratamiento laboral de semana santa sería:

FECHA – TRATAMIENTO – DÍAS – CONMEMORACIÓN
27 al 29 de Marzo – No laborable – Sábado a Lunes – Pesaj
2 al 4 de Abril – No laborable – Viernes a Domingo – Pesaj
1 de Abril – No laborable – Jueves – Jueves Santo
2 de Abril – Feriado – Viernes – V. Santo y Día del Veterano de Malvinas

Agradecimiento especial a Ignacio Online por todo el análisis brindado en detalle.